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Comunicación Efectiva para Líderes ©
2011-06-02T00:02:15-05:00
2011-06-02T00:02:15-05:00
https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=5401&catid=524&Itemid=265&lang=en
Publico.
publico@elmayorportaldegerencia.com
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/CPL.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/CPL.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Este Curso, le facilita las herramientas necesarias para aprender de manera sistemática, nuevas técnicas de comunicación de clase mundial, que le posibilitan conseguir la máxima influencia sobre las demás personas y energizar su capacidad de liderazgo.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"Comunicación. La clave en la implementación de una estrategia”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Es necesario mejorar los procesos de comunicación interna.</li>
<li style="text-align: justify;">Las personas trabajan como islas, sin comunicarse adecuadamente con sus equipos de trabajo.</li>
<li style="text-align: justify;">Los problemas de comunicación están afectando los rendimientos y resultados esperados en la organización.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los asistentes a este Curso, dominarán las técnicas de comunicación de vanguardia que distinguen a los grandes líderes de los líderes simplemente buenos, a través de la motivación para que la gente actúe, generando consensos y compromisos en todos los niveles de la organización. Adicionalmente, logrará ganar mayores niveles de confianza y logrará comunicarse de manera convincente por cualquier medio, desde charlas de motivación, improvisaciones, hasta informes y propuestas importantes.</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Proporcionar a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para desarrollar estrategias efectivas de comunicación, a través de una metodología estructurada, que les facilite evaluar las percepciones internas y externas de una organización".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Identificar las fallas más usuales de la comunicación y su implicación en las organizaciones.</li>
<li style="text-align: justify;">Crear contextos de confianza y cooperación como la base para fomentar un ambiente de alto desempeño y compromisos con la organización.</li>
<li style="text-align: justify;">Vincular la estrategia empresarial con un estilo de liderazgo efectivo.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer los fundamentos de los significados implícitos compartidos que son fundamentales para las relaciones de cooperación y desempeño.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Dominarán las estrategias de negociación o construcción de consensos.</li>
<li style="text-align: justify;">Transformarán la red de comunicación interna en un circuito de compromisos para coordinar acciones y lograr ciertos objetivos.</li>
<li style="text-align: justify;">Crearán nuevos contextos para adquirir compromisos y cumplirlos.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Su empresa renovará los esquemas de comunicación efectiva y negociación, lo que le facilitará adaptarse más rápidamente a los cambios, asumir con éxito las oportunidades de desarrollo y además anticiparse de manera efectiva a escenarios cada vez más competitivos.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno:</strong> Comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Estrategias de comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El proceso de la comunicación humana.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Actos comunicaciones del lenguaje.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> Confianza y evidencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Significados implícitos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Los juicios y su rol en los procesos de cambio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Red de compromisos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El proceso de dirigir.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres:</strong> Liderazgo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El papel de un líder en el grupo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> Programación Neurolingüística.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La comunicación según la Programación Neurolingüística.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El lenguaje corporal en la comunicación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/CPL.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/CPL.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Este Curso, le facilita las herramientas necesarias para aprender de manera sistemática, nuevas técnicas de comunicación de clase mundial, que le posibilitan conseguir la máxima influencia sobre las demás personas y energizar su capacidad de liderazgo.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"Comunicación. La clave en la implementación de una estrategia”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Es necesario mejorar los procesos de comunicación interna.</li>
<li style="text-align: justify;">Las personas trabajan como islas, sin comunicarse adecuadamente con sus equipos de trabajo.</li>
<li style="text-align: justify;">Los problemas de comunicación están afectando los rendimientos y resultados esperados en la organización.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los asistentes a este Curso, dominarán las técnicas de comunicación de vanguardia que distinguen a los grandes líderes de los líderes simplemente buenos, a través de la motivación para que la gente actúe, generando consensos y compromisos en todos los niveles de la organización. Adicionalmente, logrará ganar mayores niveles de confianza y logrará comunicarse de manera convincente por cualquier medio, desde charlas de motivación, improvisaciones, hasta informes y propuestas importantes.</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Proporcionar a los participantes las herramientas teóricas y prácticas necesarias para desarrollar estrategias efectivas de comunicación, a través de una metodología estructurada, que les facilite evaluar las percepciones internas y externas de una organización".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Identificar las fallas más usuales de la comunicación y su implicación en las organizaciones.</li>
<li style="text-align: justify;">Crear contextos de confianza y cooperación como la base para fomentar un ambiente de alto desempeño y compromisos con la organización.</li>
<li style="text-align: justify;">Vincular la estrategia empresarial con un estilo de liderazgo efectivo.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer los fundamentos de los significados implícitos compartidos que son fundamentales para las relaciones de cooperación y desempeño.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Dominarán las estrategias de negociación o construcción de consensos.</li>
<li style="text-align: justify;">Transformarán la red de comunicación interna en un circuito de compromisos para coordinar acciones y lograr ciertos objetivos.</li>
<li style="text-align: justify;">Crearán nuevos contextos para adquirir compromisos y cumplirlos.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Su empresa renovará los esquemas de comunicación efectiva y negociación, lo que le facilitará adaptarse más rápidamente a los cambios, asumir con éxito las oportunidades de desarrollo y además anticiparse de manera efectiva a escenarios cada vez más competitivos.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno:</strong> Comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Estrategias de comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El proceso de la comunicación humana.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Actos comunicaciones del lenguaje.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> Confianza y evidencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Significados implícitos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Los juicios y su rol en los procesos de cambio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Red de compromisos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El proceso de dirigir.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres:</strong> Liderazgo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El papel de un líder en el grupo.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> Programación Neurolingüística.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La comunicación según la Programación Neurolingüística.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El lenguaje corporal en la comunicación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
De Atención y Servicio a Soluciones al Cliente ©
2011-06-02T00:02:15-05:00
2011-06-02T00:02:15-05:00
https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=5161&catid=524&Itemid=265&lang=en
Publico.
publico@elmayorportaldegerencia.com
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/SSAC.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/SSAC.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Los participantes en el Curso Gerencial <em><strong>"De Atención y Servicio a Soluciones al Cliente ©"</strong></em>, conocerán la estrategia adecuada para liderar su equipo de trabajo para navegar el proceso de atención y servicio hacia soluciones al cliente.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"En una empresa eficiente, la solución que se brinda a los clientes, es la que ellos esperan y mucho más”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">La deserción de clientes está causando impactos negativos en sus ingresos.</li>
<li style="text-align: justify;">Sus clientes están buscando fuera de su empresa, otras alternativas que cubran sus requerimientos.</li>
<li style="text-align: justify;">El costo de atraer nuevos clientes es demasiado alto y afecta su flujo.</li>
<li style="text-align: justify;">Aún no ha implementado estrategias eficientes de retención de clientes.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los participantes en el curso <em><strong>"De Atención y Servicio a Soluciones al Cliente ©"</strong></em>, adquieren destrezas que les brindan una perspectiva adecuada para evaluar la percepción que el cliente tiene respecto del servicio que está brindando su empresa, definen estrategias de soluciones y manejan esquemas de responsabilidad frente a procedimientos habituales y extraordinarios, bien evaluados por sus clientes.</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Propiciar cambios en la cultura organizacional, para que su equipo trabaje enfocado en solucionar adecuadamente los requerimientos de sus clientes, logrando con ello, mejorar los ingresos y la rentabilidad de la empresa, proporcionando al participante herramientas de evaluación de gestión frente a sus clientes, formulando estrategias de soporte que garanticen eficiencia y eficacia en la relación clientelar y generando compromisos futuros para mejorar la calidad en el servicio".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Conocer los conceptos de atención, calidad y servicio, así como las características de los distintos servicios y las empresas de alto rendimiento.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer la importancia de la calidad en el servicio y las exigencias del cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Aprender por qué son diferentes las empresas de servicios y su dificultad a la hora de gestionarlas.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer las estrategias del servicio para los distintos tipo de servicios.</li>
<li style="text-align: justify;">Comprender la importancia de la comunicación en el servicio de cara a la satisfacción del consumidor y de los empleados que prestan el servicio.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer las normas de calidad en el servicio.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Identificar las necesidades actuales del Servicio al Cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Medir el desempeño del Servicio al Cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Utilizar un método comprobado para conocer el perfil del cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Iniciar servicios para crear posibilidades de ventas continuas.</li>
<li style="text-align: justify;">Usar nuestro proceso único secuencial para trabajar con clientes insatisfechos.</li>
<li style="text-align: justify;">Aplicar los principios de negociaciones exitosas.</li>
<li style="text-align: justify;">Nivelar habilidades, herramientas y procesos para generar un servicio al cliente “superior” enfocado en las soluciones al cliente, rentables para la organización.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los participantes podrán palpar y medir, cómo la correcta aplicación de esta estrategia de negocios y servicios de la empresa, contribuye a lograr mejores ingresos, a través de la reducción de los márgenes de deserción de clientes e incremento en la fidelización de los mismos, generando mayor rentabilidad a la organización.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno:</strong> Introducción.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Conceptos generales.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Conceptos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Atención.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Servicio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Solución.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Evolución.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tipos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La estructura empresarial.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Los beneficios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Cliente.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La Relación con el cliente.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> Canales de información.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Modelando el comportamiento del cliente.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Integración de datos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Metodología de implantación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tecnología de soporte.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres: </strong>La Estrategia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Centro de Contacto.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Inbound.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Outbound.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Call Blending.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Prospectos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Fuerza de Trabajo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Aseguramiento de la calidad.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Guiones.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Servicio Personalizado.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> Integración de Front Office y Back Office.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Workflow.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Integración de Sistemas.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> Logística del Negocio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Personal.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Capacitación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cultura de Servicio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Calidad.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Mejoramiento Continuo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Satisfacción, Resultados y Remuneración.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Estructura Organizacional.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Seis:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/SSAC.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/SSAC.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Los participantes en el Curso Gerencial <em><strong>"De Atención y Servicio a Soluciones al Cliente ©"</strong></em>, conocerán la estrategia adecuada para liderar su equipo de trabajo para navegar el proceso de atención y servicio hacia soluciones al cliente.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"En una empresa eficiente, la solución que se brinda a los clientes, es la que ellos esperan y mucho más”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">La deserción de clientes está causando impactos negativos en sus ingresos.</li>
<li style="text-align: justify;">Sus clientes están buscando fuera de su empresa, otras alternativas que cubran sus requerimientos.</li>
<li style="text-align: justify;">El costo de atraer nuevos clientes es demasiado alto y afecta su flujo.</li>
<li style="text-align: justify;">Aún no ha implementado estrategias eficientes de retención de clientes.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Los participantes en el curso <em><strong>"De Atención y Servicio a Soluciones al Cliente ©"</strong></em>, adquieren destrezas que les brindan una perspectiva adecuada para evaluar la percepción que el cliente tiene respecto del servicio que está brindando su empresa, definen estrategias de soluciones y manejan esquemas de responsabilidad frente a procedimientos habituales y extraordinarios, bien evaluados por sus clientes.</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Propiciar cambios en la cultura organizacional, para que su equipo trabaje enfocado en solucionar adecuadamente los requerimientos de sus clientes, logrando con ello, mejorar los ingresos y la rentabilidad de la empresa, proporcionando al participante herramientas de evaluación de gestión frente a sus clientes, formulando estrategias de soporte que garanticen eficiencia y eficacia en la relación clientelar y generando compromisos futuros para mejorar la calidad en el servicio".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Conocer los conceptos de atención, calidad y servicio, así como las características de los distintos servicios y las empresas de alto rendimiento.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer la importancia de la calidad en el servicio y las exigencias del cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Aprender por qué son diferentes las empresas de servicios y su dificultad a la hora de gestionarlas.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer las estrategias del servicio para los distintos tipo de servicios.</li>
<li style="text-align: justify;">Comprender la importancia de la comunicación en el servicio de cara a la satisfacción del consumidor y de los empleados que prestan el servicio.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocer las normas de calidad en el servicio.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Identificar las necesidades actuales del Servicio al Cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Medir el desempeño del Servicio al Cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Utilizar un método comprobado para conocer el perfil del cliente.</li>
<li style="text-align: justify;">Iniciar servicios para crear posibilidades de ventas continuas.</li>
<li style="text-align: justify;">Usar nuestro proceso único secuencial para trabajar con clientes insatisfechos.</li>
<li style="text-align: justify;">Aplicar los principios de negociaciones exitosas.</li>
<li style="text-align: justify;">Nivelar habilidades, herramientas y procesos para generar un servicio al cliente “superior” enfocado en las soluciones al cliente, rentables para la organización.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los participantes podrán palpar y medir, cómo la correcta aplicación de esta estrategia de negocios y servicios de la empresa, contribuye a lograr mejores ingresos, a través de la reducción de los márgenes de deserción de clientes e incremento en la fidelización de los mismos, generando mayor rentabilidad a la organización.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno:</strong> Introducción.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Conceptos generales.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Conceptos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Atención.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Servicio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Solución.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Evolución.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tipos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La estructura empresarial.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Los beneficios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Cliente.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La Relación con el cliente.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> Canales de información.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Modelando el comportamiento del cliente.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Integración de datos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Metodología de implantación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tecnología de soporte.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres: </strong>La Estrategia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Centro de Contacto.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Inbound.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Outbound.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Call Blending.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Prospectos.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Fuerza de Trabajo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Aseguramiento de la calidad.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Guiones.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Servicio Personalizado.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> Integración de Front Office y Back Office.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Workflow.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Integración de Sistemas.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> Logística del Negocio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El Personal.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Capacitación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cultura de Servicio.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Calidad.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Mejoramiento Continuo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Satisfacción, Resultados y Remuneración.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Estructura Organizacional.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Seis:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
Imagen Corporativa ©
2011-06-02T00:02:15-05:00
2011-06-02T00:02:15-05:00
https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2757&catid=524&Itemid=265&lang=en
Publico.
publico@elmayorportaldegerencia.com
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IMG.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IMG.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Este curso, le ayudará a conocer los fundamentos y los modelos de comunicación corporativa, a través del uso de las técnicas de comunicación interpersonal, estudiando y aplicando los principios de la armonización financiera, la aplicación de los principios de la riqueza material, dirigiendo los programas de identidad visual, creando y gestionando gabinetes de prensa y adquiriendo las destrezas necesarias para emprender un lobby de gestión en situaciones de crisis.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"magen Corporativa, imán de atracción de clientes”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Es necesario una definición de las identidades culturales y la creación de sistemas de equilibrio, que relacionen adecuadamente los nuevos indicadores de gestión: responsabilidad social, empleador de referencia, rol de marca y reputación, con los objetivos corporativos.</li>
<li style="text-align: justify;">Se hace indispensable conseguir un mayor grado de reconocimiento por parte del público, reforzando la imagen corporativa como la parte invariable de la comunicación.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Este Curso le brindará las herramientas necesarias que le permiten conseguir una gestión equilibrada de la identidad cultural y de la imagen corporativa, como una clave estratégica para mostrar una visión completa del nuevo panorama empresarial e institucional.</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Conocer y dominar las técnicas de análisis de la cultura corporativa, reconociendo los contextos de acción sobre los que debe implementarse una imagen corporativa adecuada a la organización".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Diseñar e implementar con éxito planes de mejora, en cuanto a los nuevos indicadores de gestión: responsabilidad social, imagen de marca, empleador de referencia y reputación.</li>
<li style="text-align: justify;">Auditar, diseñar e implantar manuales de imagen corporativa.</li>
<li style="text-align: justify;">Facilitar la adaptación y el liderazgo de los participantes, a los cambios del nuevo marco económico, en la vertiente de la cultura y la imagen corporativa, capacitando a los expertos en la gestión de sus distintas relaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Este Curso, aporta a los participantes los conocimientos, las habilidades y las competencias necesarias en el ámbito de la cultura y la imagen corporativa, obteniendo como resultado la capacitación suficiente, para realizar con éxito las siguientes actividades:</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Auditorías de Cultura.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Creación de Planes de Mejora de Excelencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Manuales de Imagen Corporativa.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los actuales cambios en la identidad de las organizaciones, se caracteriza por el paso de modelos de trabajo jerárquicos o taylorianos, a otros de naturaleza líquida, soportados por sistemas ínter-funcionales de gestión.</li>
<li style="text-align: justify;">En este contexto, los participantes recibirán la formación teórica y práctica necesaria, que les permita dominar e integrar las técnicas e instrumentos publicitarios que maximicen la estrategia de la entidad (empresa, institución y organización).</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno:</strong> Definición de Comunicación Corporativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Valor actual de la comunicación como herramienta de gestión de organizaciones.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Patrones de comunicación y características básicas de una organización.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El modelo de comunicación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> Sentido y sensibilidad de la comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La concreción objetiva: qué, a quién, con qué objetivo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El lenguaje: símbolo, ritual de entrada, contenidos, estilos, funciones, discurso, proxémica y temperatura.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Las técnicas de negociación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres:</strong> Economía de la comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La rentabilidad comunicacional: armonización financiera.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El arte de liderar.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> La Cultura Corporativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Contextos de acción comunicativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Comunicación minimal.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Comunicación discreta.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Transparencia controlada.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Identidad Corporativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tipología.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Criterios culturales</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El patrón cultural.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Ideología de la organización.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Dinámica cultural.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Planes de acción organizativa: la gestión de la tecnología.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Nuevos indicadores de gestión.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Responsabilidad social.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Imagen de marca.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empleador de referencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Reputación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> El Plan de Mejora de Excelencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La auditoría cultural.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Metodología para el análisis y herramientas de trabajo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Controles.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Seis:</strong> La Imagen Corporativa</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">¿Qué es la imagen?.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Historia y valor de la imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Situaciones de la imagen en el esquema de la comunicación empresarial.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Funciones comunicativas de la imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Soportes: tipos de imágenes.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Características principales.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Características secundarias.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Didáctica de la imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El esquema como vehículo de comunicación: presentaciones eficaces.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Definición de esquema.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Características principales.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Función comunicativa del esquema (utilidad).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tipos de esquemas.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El concepto de marca: El Manual de Imagen Corporativa</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Historia y actualidad de la imagen de marca.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La imagen del sector.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La personalidad visual.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La política de imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La construcción del manual de imagen.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Siete:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IMG.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IMG.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Este curso, le ayudará a conocer los fundamentos y los modelos de comunicación corporativa, a través del uso de las técnicas de comunicación interpersonal, estudiando y aplicando los principios de la armonización financiera, la aplicación de los principios de la riqueza material, dirigiendo los programas de identidad visual, creando y gestionando gabinetes de prensa y adquiriendo las destrezas necesarias para emprender un lobby de gestión en situaciones de crisis.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"magen Corporativa, imán de atracción de clientes”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Es necesario una definición de las identidades culturales y la creación de sistemas de equilibrio, que relacionen adecuadamente los nuevos indicadores de gestión: responsabilidad social, empleador de referencia, rol de marca y reputación, con los objetivos corporativos.</li>
<li style="text-align: justify;">Se hace indispensable conseguir un mayor grado de reconocimiento por parte del público, reforzando la imagen corporativa como la parte invariable de la comunicación.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Este Curso le brindará las herramientas necesarias que le permiten conseguir una gestión equilibrada de la identidad cultural y de la imagen corporativa, como una clave estratégica para mostrar una visión completa del nuevo panorama empresarial e institucional.</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Conocer y dominar las técnicas de análisis de la cultura corporativa, reconociendo los contextos de acción sobre los que debe implementarse una imagen corporativa adecuada a la organización".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Diseñar e implementar con éxito planes de mejora, en cuanto a los nuevos indicadores de gestión: responsabilidad social, imagen de marca, empleador de referencia y reputación.</li>
<li style="text-align: justify;">Auditar, diseñar e implantar manuales de imagen corporativa.</li>
<li style="text-align: justify;">Facilitar la adaptación y el liderazgo de los participantes, a los cambios del nuevo marco económico, en la vertiente de la cultura y la imagen corporativa, capacitando a los expertos en la gestión de sus distintas relaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Este Curso, aporta a los participantes los conocimientos, las habilidades y las competencias necesarias en el ámbito de la cultura y la imagen corporativa, obteniendo como resultado la capacitación suficiente, para realizar con éxito las siguientes actividades:</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Auditorías de Cultura.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Creación de Planes de Mejora de Excelencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Manuales de Imagen Corporativa.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Los actuales cambios en la identidad de las organizaciones, se caracteriza por el paso de modelos de trabajo jerárquicos o taylorianos, a otros de naturaleza líquida, soportados por sistemas ínter-funcionales de gestión.</li>
<li style="text-align: justify;">En este contexto, los participantes recibirán la formación teórica y práctica necesaria, que les permita dominar e integrar las técnicas e instrumentos publicitarios que maximicen la estrategia de la entidad (empresa, institución y organización).</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno:</strong> Definición de Comunicación Corporativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Valor actual de la comunicación como herramienta de gestión de organizaciones.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Patrones de comunicación y características básicas de una organización.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El modelo de comunicación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> Sentido y sensibilidad de la comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La concreción objetiva: qué, a quién, con qué objetivo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El lenguaje: símbolo, ritual de entrada, contenidos, estilos, funciones, discurso, proxémica y temperatura.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Las técnicas de negociación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres:</strong> Economía de la comunicación.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La rentabilidad comunicacional: armonización financiera.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El arte de liderar.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> La Cultura Corporativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Contextos de acción comunicativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Comunicación minimal.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Comunicación discreta.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Transparencia controlada.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Identidad Corporativa.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tipología.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Criterios culturales</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El patrón cultural.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Ideología de la organización.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Dinámica cultural.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Planes de acción organizativa: la gestión de la tecnología.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Nuevos indicadores de gestión.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Responsabilidad social.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Imagen de marca.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empleador de referencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Reputación.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> El Plan de Mejora de Excelencia.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La auditoría cultural.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Metodología para el análisis y herramientas de trabajo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Controles.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Seis:</strong> La Imagen Corporativa</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">¿Qué es la imagen?.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Historia y valor de la imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Situaciones de la imagen en el esquema de la comunicación empresarial.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Funciones comunicativas de la imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Soportes: tipos de imágenes.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Características principales.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Características secundarias.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Didáctica de la imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El esquema como vehículo de comunicación: presentaciones eficaces.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Definición de esquema.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Características principales.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Función comunicativa del esquema (utilidad).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Tipos de esquemas.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El concepto de marca: El Manual de Imagen Corporativa</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Historia y actualidad de la imagen de marca.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La imagen del sector.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La personalidad visual.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La política de imagen.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La construcción del manual de imagen.</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Siete:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
Imagen Ejecutiva ©
2011-06-02T00:02:15-05:00
2011-06-02T00:02:15-05:00
https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=2758&catid=524&Itemid=265&lang=en
Publico.
publico@elmayorportaldegerencia.com
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IEJ.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IEJ.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Este curso, le enseñará a proyectar las actitudes internas de confianza, entusiasmo y profesionalismo. Al terminar este curso, se sorprenderá de la tranquilidad con la que logra relacionarse, captar la atención e influir en los demás..</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"Como te ven te tratan / </em><em>Como te vendes te contratan”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Es necesario que sus ejecutivos identifiquen sus fortalezas y debilidades y mejoren la proyección de su imagen hacia los demás, construyendo un estilo personal que refleje su esencia, manejando con efectividad sus emociones y su lenguaje corporal y verbal.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Este Curso le brindará las herramientas necesarias que le permiten conseguir una gestión equilibrada de la identidad cultural y de la imagen corporativa, como una clave estratégica para mostrar una visión completa del nuevo panorama empresarial e institucional..</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Capacitar a los ejecutivos de hoy con los conocimientos y habilidades necesarias para impulsar su éxito en los negocios a través de su imagen ejecutiva".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Efectuar un auto-diagnóstico, que permite identificar el tipo de imagen que proyecta a los demás.</li>
<li style="text-align: justify;">Mejorar el lenguaje corporal y la comunicación de las emociones.</li>
<li style="text-align: justify;">Diseñar e implementar con éxito planes de mejora, en cuanto a nuevos indicadores.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Desarrollarán la habilidades necesarias para cultivar una imagen ejecutiva de alto nivel, reconociendo a través del autodiagnóstico, la imagen que cada uno de nosotros proyectamos.</li>
<li style="text-align: justify;">Mejorarán la confianza y seguridad en si mismo(s), conociendo los secretos para proyectar una imagen ejecutiva exitosa.</li>
<li style="text-align: justify;">Mejorarán el lenguaje corporal y la comunicación interpersonal.</li>
<li style="text-align: justify;">Generarán estrategias para proyectar una imagen adecuada tanto en el trabajo como en la vida misma.</li>
<li style="text-align: justify;">Identificarán su mejor estilo personal al vestir y actuar.</li>
<li style="text-align: justify;">Reafirmarán su habilidades para obtener confianza y seguridad<br />Enriquecerán sus relaciones personales y laborales.</li>
<li style="text-align: justify;">Descubrirán como las emociones afectan su imagen.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocerán cómo influye su personalidad en los demás.</li>
<li style="text-align: justify;">Reconocerán, identificarán y aplicarán los principios generales de manejo de su imagen ejecutiva acorde al cargo que desempeñan.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocerán y aplicarán las técnicas de protocolo y oratoria, necesarias para realizar una gestión comercial exitosa.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Dispondrá de un equipo de ejecutivos que a través de la óptima presentación de su imagen y el manejo adecuado de sus emociones; están en capacidad de mejorar la imagen de la organización, transmitiendo a través de la imagen personal la misión, la visión y los objetivos corporativos..</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno: </strong>Autodiagnóstico</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Descubra el tipo de imagen que proyecta</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La primera impresión</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El poder de comunicación de la imagen</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Auto-conocimiento y autoestima</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> La Imagen en la Empresa</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Usted es la marca</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Su apariencia: el logotipo de la empresa</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres: </strong>El Lenguaje Corporal y la Comunicación de Emociones</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El porte</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cómo comunicar seguridad y confianza</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El saludo</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La postura</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cómo conformar el guardarropa ejecutivo ideal</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Los errores de imagen más cometidos por hombres y mujeres</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> La Imagen en los Negocios</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Conozca el protocolo</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cómo actuar en una cita de negocios</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La auto-presentación y presentación de terceros</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">¿Cuándo hablar de “tu” y de “usted”?</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">¿Cómo y en qué momento entregar la tarjeta de presentación?</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El uso correcto del celular y teléfono fijo</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IEJ.JPG" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: justify;" align="center"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/cursos/IEJ.JPG" alt="" width="100" height="100" style="text-align: justify; font-size: 12.16px; line-height: 1.3em;" border="0" /></p>
<p style="text-align: justify;" align="center">Este curso, le enseñará a proyectar las actitudes internas de confianza, entusiasmo y profesionalismo. Al terminar este curso, se sorprenderá de la tranquilidad con la que logra relacionarse, captar la atención e influir en los demás..</p>
<hr />
<p style="text-align: center;" align="center"><em>"Como te ven te tratan / </em><em>Como te vendes te contratan”.</em></p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/empresa.jpg" alt="empresa" width="30" height="30" /> Si en su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Es necesario que sus ejecutivos identifiquen sus fortalezas y debilidades y mejoren la proyección de su imagen hacia los demás, construyendo un estilo personal que refleje su esencia, manejando con efectividad sus emociones y su lenguaje corporal y verbal.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><a href="http://www.elmayorportaldegerencia.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15370:gerencia-enfocada-en-la-consecucion-de-mejores-resultados&catid=336&Itemid=149" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/ger192x192.png" alt="ger192x192" width="30" height="30" /></a> Aquí está la solución: </strong></p>
<p style="text-align: justify;">Este Curso le brindará las herramientas necesarias que le permiten conseguir una gestión equilibrada de la identidad cultural y de la imagen corporativa, como una clave estratégica para mostrar una visión completa del nuevo panorama empresarial e institucional..</p>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/participantes.jpg" alt="participantes" width="30" height="30" /> Dirigido a: </strong></p>
<ul>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directorios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Equipos Gerenciales (Primer, Segundo y Tercer Nivel).</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Gerentes y Jefes de Area / Departamento.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Directivos en Desarrollo.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Participantes de Escuelas de Negocios.</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Empresarios independientes.</li>
</ul>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivo.jpg" alt="objetivo" width="30" height="30" /> Objetivo General:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">"Capacitar a los ejecutivos de hoy con los conocimientos y habilidades necesarias para impulsar su éxito en los negocios a través de su imagen ejecutiva".</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/objetivoesp.jpg" alt="objetivoesp" width="30" height="30" /> Objetivos Específicos:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Efectuar un auto-diagnóstico, que permite identificar el tipo de imagen que proyecta a los demás.</li>
<li style="text-align: justify;">Mejorar el lenguaje corporal y la comunicación de las emociones.</li>
<li style="text-align: justify;">Diseñar e implementar con éxito planes de mejora, en cuanto a nuevos indicadores.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/destrezas.jpg" alt="destrezas" width="30" height="30" />Destrezas a desarrollar por el participante:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Desarrollarán la habilidades necesarias para cultivar una imagen ejecutiva de alto nivel, reconociendo a través del autodiagnóstico, la imagen que cada uno de nosotros proyectamos.</li>
<li style="text-align: justify;">Mejorarán la confianza y seguridad en si mismo(s), conociendo los secretos para proyectar una imagen ejecutiva exitosa.</li>
<li style="text-align: justify;">Mejorarán el lenguaje corporal y la comunicación interpersonal.</li>
<li style="text-align: justify;">Generarán estrategias para proyectar una imagen adecuada tanto en el trabajo como en la vida misma.</li>
<li style="text-align: justify;">Identificarán su mejor estilo personal al vestir y actuar.</li>
<li style="text-align: justify;">Reafirmarán su habilidades para obtener confianza y seguridad<br />Enriquecerán sus relaciones personales y laborales.</li>
<li style="text-align: justify;">Descubrirán como las emociones afectan su imagen.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocerán cómo influye su personalidad en los demás.</li>
<li style="text-align: justify;">Reconocerán, identificarán y aplicarán los principios generales de manejo de su imagen ejecutiva acorde al cargo que desempeñan.</li>
<li style="text-align: justify;">Conocerán y aplicarán las técnicas de protocolo y oratoria, necesarias para realizar una gestión comercial exitosa.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/beneficios.jpg" alt="beneficios" width="30" height="30" /> Beneficios para su empresa:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;">Dispondrá de un equipo de ejecutivos que a través de la óptima presentación de su imagen y el manejo adecuado de sus emociones; están en capacidad de mejorar la imagen de la organización, transmitiendo a través de la imagen personal la misión, la visión y los objetivos corporativos..</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p style="text-align: justify;"><strong><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/contenido.jpg" alt="contenido" width="30" height="30" /> Contenido:</strong></p>
<div class="editor-indent" style="margin-left: 30px;">
<ul>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Uno: </strong>Autodiagnóstico</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Descubra el tipo de imagen que proyecta</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La primera impresión</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El poder de comunicación de la imagen</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Auto-conocimiento y autoestima</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Dos:</strong> La Imagen en la Empresa</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Usted es la marca</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Su apariencia: el logotipo de la empresa</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Tres: </strong>El Lenguaje Corporal y la Comunicación de Emociones</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El porte</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cómo comunicar seguridad y confianza</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El saludo</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La postura</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cómo conformar el guardarropa ejecutivo ideal</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Los errores de imagen más cometidos por hombres y mujeres</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cuatro:</strong> La Imagen en los Negocios</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Conozca el protocolo</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">Cómo actuar en una cita de negocios</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">La auto-presentación y presentación de terceros</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">¿Cuándo hablar de “tu” y de “usted”?</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">¿Cómo y en qué momento entregar la tarjeta de presentación?</li>
<li class="editor-indent" style="margin-left: 30px; text-align: justify;">El uso correcto del celular y teléfono fijo</li>
<li style="text-align: justify;"><strong>Módulo Cinco:</strong> Conclusiones y Recomendaciones.</li>
</ul>
</div>
<hr />
<p> <strong><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pdde.gif" alt="pdde" width="45" height="40" /></a>Nivel de Desarrollo Ejecutivo:</strong></p>
<p style="text-align: justify;" align="center"><a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=4:nivel-de-desarrollo-ejecutivo&catid=209&Itemid=101" target="_blank" title="Nivel de Desarrollo Ejecutivo"><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/pddeope.png" alt="" width="100" height="88" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" align="middle" border="0" /></a></p>
<hr />
<p style="text-align: center;"> <em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
z Cursos de Relación con el cliente a la medida
2011-06-02T00:02:15-05:00
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<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/relacion con el cliente.jpg" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: center;">{besps}Publicidad/Piramide Digital/EEG{/besps}</p>
<hr />
<p style="text-align: left;"><strong>INFORMACION DE CONTACTO:</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Cel / Whatsapp:</strong> + (593) 991 699699 / + (593) 999 922000</p>
<p style="text-align: center;"><strong>Tel:</strong> + (593) 22 556622 / + (593) 22 556623</p>
<p style="text-align: center;"><strong>email: </strong><a href="mailto:entrenamiento@piramidedigital.com">entrenamiento@piramidedigital.com</a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Dirección: </strong>Av. 12 de Octubre y Luis Cordero. World Trade Center.</p>
<p style="text-align: center;">Quito, Pichincha. Ecuador. América del Sur.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;">{google_map}-0.205278,-78.484888{/google_map}</p>
<hr />
<p style="text-align: center;">[forms ID=2]</p>
<hr />
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>
<p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/ijoomer/portal/relacion con el cliente.jpg" /></p><p><img src="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/images/PDimages/elmayorportaldegerenciagalardon.gif" alt="" width="280" height="55" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" border="0" /></p>
<hr />
<p style="text-align: center;">{besps}Publicidad/Piramide Digital/EEG{/besps}</p>
<hr />
<p style="text-align: left;"><strong>INFORMACION DE CONTACTO:</strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Cel / Whatsapp:</strong> + (593) 991 699699 / + (593) 999 922000</p>
<p style="text-align: center;"><strong>Tel:</strong> + (593) 22 556622 / + (593) 22 556623</p>
<p style="text-align: center;"><strong>email: </strong><a href="mailto:entrenamiento@piramidedigital.com">entrenamiento@piramidedigital.com</a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Dirección: </strong>Av. 12 de Octubre y Luis Cordero. World Trade Center.</p>
<p style="text-align: center;">Quito, Pichincha. Ecuador. América del Sur.</p>
<hr />
<p style="text-align: center;">{google_map}-0.205278,-78.484888{/google_map}</p>
<hr />
<p style="text-align: center;">[forms ID=2]</p>
<hr />
<p class="MsoNormal" style="line-height: 15.6pt; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;"><em>El retorno de la inversión en entrenamiento ejecutivo de equipos gerenciales es exponencial y en minutos. <a href="https://www.paezypaezrepresentaciones.com/index.php?option=com_content&view=article&id=15325:norman-vincent-peale&catid=113&Itemid=150" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Norman Vincent Peale.<hr /></a></em></p>